Abstract
La imaginación, la creatividad con el tiempo han ido tomando otra posición en cuanto a la innovación de productos y servicios creados por organizaciones se refiere. La aplicación de la creatividad y la imaginación se ha ido desplazando dentro de las empresas.
Tiempo atrás, las organizaciones eran quienes decidían en base a sus ideas creativas, que era lo que tenían que consumir las personas, de forma casi autoritaria. Era fácil permitirse eso, puesto que los consumidores no tenían muchas marcas para elegir. Sin embargo , con el paso del tiempo las marcas fueron multiplicándose y así mismo los productos y servicios que satisfacen las necesidades de los consumidores. Por lo tanto, el mercado altamente competitivo que se ha formado a través de los años, ha producido que las empresas no quieran correr riesgos económicos al lanzar nuevos productos al mercado, por lo que se han desarrollado métodos, técnicas y herramientas para utilizar la creatividad pero con estudios previos de que es lo que requieren los consumidores, es decir ellos son los que dicen que es lo que necesitan.
Pareciera que estas dos formas de ver la imaginación y la creatividad aplicada a la innovación, se están viendo enfrentadas en la toma de decisiones de estrategias de las organizaciones. Estamos volviendo a ver grandes empresas, exitosas y respetadas por el mundo entero, que están volviendo a cambiar el paradigma del uso de la creatividad, llevándola hacia innovaciones espectaculares que han generado revuelo mundial. Sin embargo estas empresas, no han tomado en cuenta lo que dicen los consumidores, puesto que suponen que son ellas que dicen l que debemos consumir.
¿Cuál de estás formas de utilizar la imaginación y la creatividad es la correcta en los tiempos de hoy? ¿Cuál es la que va a vencer a la hora de generar innovaciones que sean más importante para los consumidores? ¿Cuál es la estrategia a seguir?
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Abstract:
El mundo ha cambiado, probablemente tu has cambiado, sin lugar a duda la gente, el entorno, y todo lo que te rodea ha cambiado de alguna u otra manera. Para adaptarte al cambio, has tenido que tomar decisiones en tu vida, las cuales te han hecho tener más éxito, ser feliz, lograr metas y sueños que siempre te planteaste, o simplemente todo lo contrario. Para tomar tus decisiones, tal vez recolectaste información por ti solo, seguiste métodos, o consejos de personas que habían vivido experiencias similares. En definitiva, los procesos para la toma de decisiones son muchos. Pero lo más difícil, sin importar el camino anterior, es tomar una decisión.
Las organizaciones pasan por lo mismo. Solo que las decisiones no las toman solas, dependen de personas que tienen la responsabilidad de forjar el presente y futuro de la organización, de cada uno de los integrantes que trabajan en ella. Por lo tanto, las personas que tienen aquella responsabilidad, necesitan capacidades y habilidades especiales para tener una mayor probabilidad de acierto al tomar decisiones que involucren cambio e innovación. ¿Qué capacidades se necesitan? ¿Quiénes pueden llevar mediante la toma de decisión a que las organizaciones se atrevan a innovar?
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Esperando, seguramente más impaciente que cualquiera de ustedes, el poder terminar la construcción de mi blog. Espero que una vez listo, este sirva para mostrar y hacer leer no solo lo que veo, pienso o siento…si no que sobre todo lo que imagino relacionado a lo que me circunda.
